
und was meine Arbeit prägt
ÜBER MICH
Seit über 15 Jahren arbeite ich in verantwortungsvollen Positionen im Marken-, Handels- und FMCG-Umfeld. Heute verantworte ich strategische Marken- und Innovationsprojekte und begleite gleichzeitig Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Ich kenne die Realität von Verantwortung aus eigener Erfahrung: Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen, Erwartungen ausbalancieren und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben.
Gleichzeitig bin ich Mutter von zwei Kindern und weiß, wie herausfordernd es sein kann, unterschiedlichen Rollen gerecht werden zu wollen – im Beruf, in der Familie und sich selbst gegenüber.
Mich hat schon immer interessiert, warum manche Herausforderungen so komplex wirken, obwohl die Lösung scheinbar greifbar ist. Oft sind es nicht fehlende Kompetenzen oder mangelndes Wissen, sondern Dynamiken, Rollen, Erwartungen oder innere Konflikte, die Menschen und Organisationen blockieren.
Genau hier setzt mein systemischer Ansatz an.
Ich unterstütze dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen, neue Perspektiven zu entwickeln und Klarheit für die nächsten Schritte zu gewinnen – beruflich wie persönlich.
Meine Aufgabe ist nicht, Antworten vorzugeben.
Meine Aufgabe ist es, die richtigen Fragen zu stellen, Orientierung zu schaffen und Menschen dabei zu begleiten, ihren eigenen Weg bewusst zu gestalten.
Denn ich glaube nicht daran, immer mehr leisten zu müssen.
Ich glaube an Klarheit, bewusste Entscheidungen und daran, Verantwortung zu übernehmen, ohne sich selbst dabei zu verlieren.

„Klarheit schafft Orientierung. Orientierung schafft Entscheidungen. Entscheidungen schaffen Veränderung.“
WAS BRINGE ICH MIT?
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Zertifizierte Systemische Coachin & Change Managerin (INeKO – Institut an der Universität zu Köln)
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Diplom-Medienökonomin mit Schwerpunkt Marketing & Kommunikationsmanagement
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Über 15 Jahre Berufserfahrung in Marketing, Produktmanagement und Contentmanagement
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Mehr als 8 Jahre Führungserfahrung
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Langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Marken, Teams und Organisationen
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Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse
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Expertise in Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit
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Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen
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Fundierte Kenntnisse in Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen
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Verbindung von strategischer Business-Expertise mit systemischer Coaching-Kompetenz

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